2012年，电机公司党委宣传部紧紧围绕公司生产经营中心，加大内外宣传工作力度，加强学习型党组织建设、精神文明建设、企业文化建设，为公司和谐健康持续发展，提供了有力的智力支持和思想保障。2012年，电机公司党宣工作突出八大特点。

特点之一 对内对外宣传报道工作取得新突破

——截止11月底，电机公司实际出2开4版34期。现在每期近50000字。实现了报纸标题无差错，内文差错率低于万分之二，重大题材报道有深度的目标。

——开辟15个专栏、2个专版、3个专题对重大事件实施深度报道。

●落实职代会精神专栏。职代会召开后，《电机工人》报、有线电视台开辟了“落实职代会精神”专栏，对于落实职代会精神起到了积极的推动作用 。

●“核系列”专栏。针对核电推进过程中不同战线的不同情况，开辟了“核电动态”、“核科研”、“核设计”、“核工艺”、“核生产”等专栏，有针对性地宣传核电各条战线的重大事件，调动大家的工作积极性。

●推出专版。“核电专版”、“质量专版”等，增强了大板块的冲击力，更好地发挥了舆论的导向作用。

●针对重大事件制作专题。制作“落实职代会精神 展望二〇一二”专题，采访了十大分厂和重要处室负责人、班组长，以点带面，重点宣传基层单位的工作内容、工作打算等，对落实职代会精神起到了积极的促进作用。

在向家坝导水机构制造成功之际，制作了《哈电机再登世界水电装备制造技术巅峰》专题，并配以宣传文章、“记者手记”、“大事记”等内容，加大了报道的广度和深度。

通过刊登报告文学《大江东去》，重现哈电人的创业激情和奋发有为的精神风貌，激励了职工不断前行，再创哈电辉煌的决心。

此外，还开辟“百日攻关”“爱岗敬业”“技工状元”等专栏，针对性极强地宣传各条战线的重大事件。为公司的发展提供了强大的舆论支持。

——加强评论，提高厂报理论水平和批评力度。到目前为止，刊登6篇一版的评论员和特约评论员文章，及时配合公司中心工作予以评论，有的评论文章引起了极大反响，如《落实“三字原则” 持续提升管理》《浅谈责任链意识》等，收到了良好效果。

——对外宣传取得新成绩。人民日报、中国工业报、中国电力报、中国能源报、黑龙江日报、哈尔滨日报、黑龙江经济报、新晚报、《电力设备》杂志、中国经济网、中国电力网等多家实力媒体发稿近50篇。为集团信息提供稿件100多篇。为公司网站提供稿件200多篇。

●加强与媒体的交流与沟通。经常与有关媒体联系沟通，及时了解掌握当期宣传报道重点，有针对性的组织稿件。

●公司还邀请到由《中国日报》组织的“亚洲媒体看哈尔滨”采访团到公司参观。由11个亚洲国家的15家媒体21人组成采访团，在公司参观、采访一上午，对公司给予了高度的评价。

——有线电视台实现播报新闻及时准确、活动载体形式多样。

● 播报新闻。截至11月30日，共计完成《哈电新闻》89期，播发新闻935条，预计全年将完成97期，播发1010条新闻。采访报道及时率99%，优秀率40%。有线广播覆盖面更广，音质更清晰，播报更及时，全年累计播出245天达378小时。

●专题片制作。制作了《平凡兄弟铸造璀璨青春》、《能为本 德为先》、《不求索取的好医生》、《小人物 大贡献》、《公司推进“六型”示范班组工作纪实》、《冷作分厂安全文化论坛》、《水电分厂管理例会》等24部专题片。

●开辟专栏。开辟了《关注核电》、《经营动态》、《新春新开局》、《走进一线班组》、《青春飞扬》、《巾帼展风采》、《鲜红的党旗》、《百日攻关》、《学习贯彻十八大》等12个专栏。

● 对外宣传。配合省、市电视台采访报道公司改革发展取得的优异成绩和新闻事件15次。为华球体育、哈电股份公司采访报道68项次。

●录像制作。完成各类讲座、培训、招聘等活动全程录像120小时并进行后期制作、刻录光盘。

●综合类栏目。策划制作了《健康锦囊》72期，《音画中国》14辑，《娱乐双响炮》104期，《中国劳模》47期，《家有妙招》20期，《全球环境资讯》86期。

●启动素材整理归类保护工作。对原有节目资源、素材档案进行分类整理，并开始进行数字化转码保护录入媒资系统工作。

——加强宣传队伍培训工作。

●对公司各直属单位的自办电子刊物编辑人员进行了培训，共有来自11各单位的26人参进了此次培训，培训涉及电子刊物工作内容和流程、数字标点符号的使用与校对、新闻报道中的禁用词、栏目设置等多项内容，培训中员工积极参与，活动得到了员工的认可。

●进行新入厂大学生和团干部进行企业文化教育。

特点之二 学习型党组织建设活动深入开展

按照集团公司党委的安排部署，紧密结合自身的实际，围绕公司发展大局，深入学习政治理论和现代化建设所需要的各方面知识，形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使党员综合素质不断提高、党组织的战斗力不断增强。

（一）学习型党组织建设活动重点抓的几项工作

1、把学习型党组织建设与精神文明考核结合起来。年初通过党委工作要点和精神文明考核实施细则，对基层单位学习进行安排和部署。并把学习型党组织建设与精神文明考核结合起来，加大对学习考核的力度。

2、完善学习制度，建立学习的长效机制。建立健全学习考勤、学习档案等各项学习制度。每季的学习计划表按时上报党委宣传部，党委宣传部根据基层单位学习计划进行检查调研，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。

●专题辅导讲座制度。直属单位主要负责人结合各自工作，坚持每年给所在单位党员、职工进行一次辅导授课。

●中心组学习制度。按照党委要求直属单位中心组学习每月安排两次，每次两小时。大多数单位中心组学习有记录，有考核，有详细内容。采取了读书与讨论相结合、理论学习与工作调研相结合等多种形式，收到了较好的效果。如汽发分厂、冷作分厂、能源管理部，做得很好。一是制度坚持的好，百忙中保证学习时间。二是学习质量好，中心组成员在深入调查研究的基础上，结合工作实际，撰写调研报告，在中心组进行学习交流。三是收到的效果好，通过学习自身的理论素养、业务能力和工作水平有了明显提高。

●党员集中学习制度。各级党组织按照党委要求以支部为单位，坚持每月1次每次1个小时的集中学习。

● 党员自学制度。党员结合自身工作实际，坚持每天学习一小时，培养日日读、日日学的好习惯。

3、在《电机工人》报开辟“推进学习型党组织建设”专栏。及时调研总结宣传基层单位学习型党组织建设的好做法和经验。

4、对学习型党组织建设进行巡视检查推进。从6月6日至6月11日，根据公司党委部署，公司党委宣传部与党委组织部联合对各直属单位党建工作和学习型党组织建设活动情况进行了检查和调研。通过汇总梳理、研究分析、甄别综合，形成了调研报告。

5、定期举办“学习讲座”。邀请专家学者围绕技术、管理、质量及生产经营等内容进行培训。今年截至目前，共开办培训班202个，培训人次20728，培训学时3666。

6、开展“哈电质量万里行宣讲教育”活动。1月12日，公司党委组织召开了会议，部署“哈电质量万里行宣讲教育”活动。设立了宣讲教育活动领导小组，下发了《关于开展“哈电质量万里行宣讲教育”活动方案》和《宣传报告活动安排》。“哈电质量万里行宣讲教育活动”采取身边人教育身边人的形式，通过组建宣讲团讲、基层领导结合实际具体讲等方式，在全公司范围内广泛开展宣讲活动，从2月7日至2月29日，短短的23天里宣讲团共开展宣讲16场次，受教育人员涉及公司全体中层管理人员、工段长、职能组长，质量管理员、重要岗位员工、职工代表等，受教育职工达2000余人。通过此次宣讲教育活动，公司广大职工受到更深刻、更全面的质量意识教育，引发了思考，全面提升了质量意识，并将这种意识转化为提升产品、工作质量的具体措施和良好的工作习惯，为打造哈电质量品牌提供保证。活动收到良好效果，职工反响强烈。

（二）结合实际学习，通过学习促进工作

各基层单位将推进学习型党组织建设与当前工作相结合，与完成经济责任指标、党员牵头立项活动相结合。紧密联系各自实际，着眼于推动和谐健康发展，着眼于提高党员干部素质，着眼于转变工作作风，学以致用、以用促学取得新的进展。

水电分厂党委建立具有水电特色的培训体系和长效机制。在分厂生产工段的金工党员技师中开展了“培训到机台”活动，培训过程中的教材和书籍均为党员技师自编或合编，共计9本。共培训青工80名，占金工总人数的42%，使员工的岗位技能有了较大提升。冲剪分厂党总支倡导树立“六种理念”：一是树立“学习为本”的理念、二是树立“带头学习”的理念、三是树立“终身学习”的理念、四是树立“工作学习化、学习工作化”的理念、五是树立“团队学习”的理念、六是树立“创新学习”的理念。企业管理发展部党支部从2011年10月份起，开展了每周五下午定期举办的“建立学习型组织民主生活会”活动，以“员工讲授，部内交流”学习的形式，部门每名员工结合自己所熟悉、擅长的领域，选择主题，形成课件，为部门全体讲授相关知识，促进共同提高。热加工事业部党委创新学习方法及载体，采取了二十分钟学习法、拓展学习阵地、以“班子成员讲党课”为载体，组织全体党员进行培训学习、健全学习及检查制度、开展“1帮1”活动等方式。线圈分厂党总支创新拓展学习形式和方法。积极开展形势任务宣传教育活动。结合公司党委下发的形势任务教育宣传提纲，分厂自编“爱我分厂、知我产品、苦练技能、保质量保安全”学习资料，分别组织全体党员和中心组班子成员学习，同时在党员中进行形势任务教育和主题教育答题竞赛。线圈分厂党总支还把提升创新能力做为创建学习型党组织的重点。

特点之三 形势任务教育取到实效

1、撰写2012公司形势任务教育提纲。提纲以PPT形式制作132P，本着把公司发展的有利条件和优势讲足，以振奋精神；把面临的困难和不利因素讲透，以正视问题；把克服困难的措施和办法讲清，以坚定信心；把公司发展的前景和目标讲明，以激发斗志的原则，对国内国际水火电形势进行了分析。

2、开展集中教育。按照公司党委的要求，各基层党组织以形势教育为主要内容上党课30余次。

3、与团委联合举办《形势、法制、文化、责任》答题竞赛。3月底下发竞赛方案，下发竞赛试题。试题涉及公司形势、企业文化、法律法规、党史团史厂史四部分。4月18日—5月3日起进行了初赛、复赛、决赛。比赛中对选手们回答的情况由评委会进行了准确把握，评委会由宣传部、团委和法律事务部组成。

特点之四 企业文化建设进一步加强

1、有计划有逐步地实施集团公司企业文化。加大对集团七个统一，即标志、愿景、使命、宗旨、核心理念、核心价值观以及企业精神统一的宣传力度。实际工作中严格按要求执行。

2. 昆电一体化工作开展有成效。公司派人员到哈电昆明公司进行哈电机公司的企业文化、企业管理理念的讲解、培训工作，4月16日对昆电40多名党工团宣讲公司确立的理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统及公司落实企业文化的做法，取得的实效。与昆电有关人员研究昆电简介片脚本的框架及内容，现进入到简介片拍摄和后期制作阶段。

3、参加集团企业文化工作会议，并在会议上进行了经验交流。公司党委副书记、工会主席刘玉强作了《用文化凝聚力量 促公司和谐发展》报告。按集团公司要求完成电机公司企业文化三年工作总结，共撰写8000余字，收集图片30余张。

4、强化行为规范落实。结合班组建设，使行为规范有步骤在基层班组上墙。提醒和要求职工以此规范行为。制造完成公司行为规范中决策层、执行层、管理层展板191余块，已安装在水电、汽发、冲剪、热加工等单位。对工装分厂、线圈分厂、冷作分厂、下料中心等基层单位岗位行为规范板需求情况进行了统计。

5、更换理念板。有步骤的对厂区和轻金、热加工厂房内的视觉识别系统按照集团的要进行更换。

6、积极宣传核安全文化。为使核电知识和核文化理念植入每名员工的心中，《电机工人报》陆续刊登9期核电动态，为核电产品的生产营造浓厚的氛围。为集团核电杂志提供40余篇稿件。

7、组织向家坝导水机构验收仪式。完成验收仪式展板设计、条幅内容设计、布置现场 。

8、全年更换办公楼大厅宣传板10块。内容涉及公司职代会、核电生产、宣传十八大图片、学习贯彻十八大精神百日攻关等。

9、为集团社会责任报告书提供素材。按要求完成电机公司社会责任报告工作。共撰写9000余字，收集图片50余张。

特点之五 精神文明建设扎实推进

1、制定了2012年精神文明建设实施细则。年初，下发通知，要求各单位结合2012年工作对精神文明建设实施细则进行细化，在此基础上，编制出2012年精神文明建设考核细则，对各部门目标进行了分解。每季度考核一次，考核情况及时下发，并对扣分原因及时反馈。

2、深入开展“爱岗敬业、争创一流”教育活动。 2012年开展了公司第五届爱岗敬业教育活动。下发了活动方案。《电机工人》报、有线电视台、广播站集中宣传了一批忠于职守、甘于奉献、勇于创新的生产一线、管理、科技、辅助等岗位的先进典型，在广大职工中引起广泛反响。

3、积极开展党员爱心救助活动。2012年共救助6人，救助金额达4.8万元。公司党委领导十分重视爱心救助活动，党委副书记、工会主席刘玉强等公司领导先后看望了病养职工，将爱心捐款分别送到了他们的手中。同时鼓励他们振作起来，战胜困难，勇敢面对现实生活。

4、做好政工职称评聘工作。2012年，通过市政工职称办评审，有1名同志具备高级政工师资格。按照集团公司要求，公司政工职称评聘工作于10月初开始，公司有4名同志申报高级政工师，4名同志申报政工师，3名同志申报助理政工师。初级评审已结束，现报集团公司待审。

特点之六 面向国际化升级公司门户网站、完善公司网站管理办法

（一）制定及发布《哈尔滨电机厂有限责任公司网站管理办法》。

1、完成《网站管理办法》的制定及发布工作。《网站管理办法》自2012年初开始制定，经公司党委宣传部反复讨论于2月18日形成讨论稿，并于3月9日在党委扩大会议上讨论通过，正式发布。

2、《网站管理办法》相关内容。《网站管理办法》共分为“总则”、“网站管理机构及职责”、“网站内容要求及信息发布程序”等五大章共计23条，并附网站工作流程图。

3、完成网站各栏目版块的负责领导和信息员的上报及统计工作。截止4月30日，按《哈尔滨电机厂有限责任公司网站管理办法》和《公司2012年精神文明建设考核细则》的相关要求，完成公司网站各栏目的相关责任部门负责领导和兼职信息员的名单上报及统计工作。

（二）网站建设相关工作。

国际版网站：完成公司国际版网站建设工作。

1、完成国际版网站的初稿整理和筛选工作。公司国际版网站自2011年10月份开始对整个中文版网站现有架构及内部文字、图片信息进行整理和筛选，请黑龙江大学周利波老师对整理后的信息进行了翻译，由国际经营部副总经济师魏英双组织相关人员对周老师翻译的信息进行了校对，最终于2012年1月中旬形成了公司国际版网站的信息汇总初稿。

2、完成国际版网站的校对和制作等工作，进入试运行阶段。1月中旬，党委宣传部将公司国际版网站的信息汇总初稿传递给网站建设公司“品质文化”，“品质文化”从版面设计与美编等角度出发，与党委宣传部针对翻译后的信息内容进行多次沟通，并提出多项建议，在国际经营部和技术管理部的大力支持下，对内文和版式等相关信息进行了多次调整。2月18日形成了公司国际版网站信息汇总终稿，“品质文化”开始制作工作。 最终于3月22日进入试运行阶段，试运行信息通过公司notes和公司网站对外发布。

3、在国际版网站试运行阶段，统计各方面反馈信息，对其进行不断完善。收集、整理了各方面反馈信息，对公司国际版网站的内容及版式进行调整，最终对版式和架构形成固化，对信息更新及文字翻译形成流程。先后对国际版网站中的“实力哈电”版块中的组织机构图、“科技实力”版块中的“研发基地”、“设计与制造”等内容进行了校对和修正；对国际版网站中的“实力哈电”板块中的总经理信箱链接内容进行调整；对国际版网站中理念识别系统和公司地址的翻译内容进行了校对与修改；翻译、发布时事要闻“三峡电站32台机组全部投产发电”等9篇文章。

中文版网站：完成网站内容实时更新、信息实时发布等内容。

1、完成网站信息发布工作。截止11月末，公司中文网站共发布时事要闻300篇整；发布哈电新闻53期，黑龙江省电视台发布的公司相关信息3期；甄选发布《电机工人》报电子版28期共99版；转载《中国工业报》、《中国能源报》、《中国电力报》、《黑龙江经济报》、《新晚报》等媒体刊发的公司相关报道16篇；在网站的“相关报道”版块中整理更新《大江东去》全文。

2、完成网站内容更新工作。更新了网站“领导团队”、“组织机构”、“光荣榜”、“人才队伍”、“教育培训”、“人才招聘”等相关内容，发布了公司校园招聘专场日程信息。

3、为迎接十八大，公司网站开辟了相关板块。根据华球体育《关于做好近期集中宣传报道工作的通知》文件的相关要求，在公司网站上开辟了“特别关注”专栏，及时转载华球（中国）公司国资委网站的“国资要闻”、“关注与视野”及华球体育“关注瞭望”等栏目相关文章47篇，建立形成网站信息发布联动机制。

4、完善网站对外链接信息。与集团网站进行了链接；对中文版和国际版网站的“实力哈电”中的总经理信箱链接内容进行调整。

特点之七 充分利用会展中心、安全文化馆等宣传教育阵地，推广电子期刊和网络图书馆的普及

一季度完成了展馆内容的更新。内容涉及电子书图片更换、共和国之最内容更新、自主创新内容更新，以及门口浮雕开裂修理、沙盘周围的灯带修理、3D演示的电脑硬盘修理、203会议室音响问题修理等多项工作。对公司首台水轮机和首台火电转子维修和布展，现公司首台火电转子陈列在展馆前，公司首台水轮机已陈列在水电分厂门前。

完成公司视频分会场安装工作。按集团公司要求，在公司办、装备部、研究所领导的大力支持下，先后对视频会议设备调试了五次，现已经调试成功。

特点之八 统战人士作用充分发挥

1、认真贯彻上级会议精神, 充分发挥统战人士作用。按照省、市委统战部和集团的总体部署和工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以公司深入实践科学发展观，以技术创新和管理革命为动力，全面提高发展质量，提升核心竞争力，圆满完成生产经营工作。以生产经营为中心，加快科技进步，全面提升核心竞争力，充分发挥统一战线各族各界人士的聪明才智,调动其积极性和创造性,为实现公司“十二五”发展目标、为构建和谐社会及公司全面完成各项生产经营任务做贡献。

2、做好党派工作。积极开展民主党派工作的交流活动，调动党派成员积极参政议政，围绕公司生产、经营、管理等方面，每一党派提建议、意见，为公司的发展继续做贡献。每个党派定期组织学习、讨论，提高会员自身素质参政议政的意识，营造团结和谐的气氛，在党的生日7.1组织了党派成员徙步走活动。今年发展新会员4人，党派中有3人是区政协委员。支部会员中有1人获得省优秀会员、3人获市优秀会员，向上级提交提案5份，发送信息6份。组织各党派成员参加市里组织的座谈会、联谊会及培训10次，7人次获得省、市、区、集团的奖项和荣誉。

3、组织政协小组成员开展调研活动。做好政协委员、人大代表提案工作，组织政协小组成员深入基层、走访、考察、调研，定期组织座谈会，广泛听取他们对公司提出好的提案和建议，今年借公司“十二五”发展规划和召开公司第十八次党代会之际组织政协小组成员、党派主要负责人座谈讨论，为公司发展出力献策，调动他们参政议政的积极性。

4、贯彻落实上级领导部门培养选拔党外人士推荐后备干部工作

认真做好党外知识分子的调查工作，按照省、市委、集团统战部的文件要求，认真做好后备干部的培养工作，针对那些业务精、能力强、群众威信高的党外人士，给他们创造机会参加我市和上级部门组织的各种培训，进一步提高他们的综合素质和业务能力。

5、台联、侨联工作。积极主动地开展海外统战工作，凝聚人心、汇集力量，为祖国的完全统一做出新贡献。组织台属、侨眷仲秋节联谊座谈会及徙步走活动，今年截止本月为华侨回国探亲提供便利条件7人次。积极组织台、侨联成员参加培训、联谊等活动9次。在今年归侨侨眷代表大会上，我公司的侨眷代表表演了精彩文艺节目，得到市侨联的表扬。为一名困难台属解决了取暖费用问题，在市台联评选优秀台胞、台属活动中有1人获得优秀台胞、1人获得优秀台属的称号，在台联换届改选我公司2人当选理事。

6、做好民族宗教工作。积极参加由市民族宗教局每年举办的各种运动会或联谊会等活动，满族联谊会运动会中获得较好成绩并获得优秀组织获荣誉。充分发挥公司少数民族联谊会职能，每年开展各类丰富多彩、形式多样的民族团结教育活动，朝鲜族、满族联谊会举办了庆“三八”节文艺表演等活动，满族联谊会组织了庆“双节”徙步活动。通过开展活动使少数民族员工对公司增强了凝聚力、向心力，对传统节日和举办的活动党委给予了大力支持。

7、不断提高统战部门的协调能力和服务水平。推动统战各项工作的深入开展，做好统战宣传工作，不断提高服务水平，加强培训，为省、市、区、集团提供调研材料工作9次。

8、配合有关部门接待来访客人。积极配合上级有关部门热情接待来客人来厂参观、考察的13次，同时注重宣传公司产品，使我公司的知名度不断提高。